這份SDGs高效指南完整闡述了聯合國永續發展目標 (SDGs) 的17項目標，涵蓋從終結貧窮 (SDG 1) 和消除飢餓 (SDG 2)，到確保健康福祉 (SDG 3) 和促進包容性經濟成長等議題。指南深入淺出地解釋每個目標的內涵，並提供企業如何將SDGs整合至核心業務策略的實務建議。 例如，企業可以透過優化供應鏈以達成SDG 12 (負責任消費及生產模式)，並同時降低營運成本；或是藉由投資再生能源達到SDG 7 (可負擔能源)，並提升品牌形象。 成功的SDGs實施需要企業從評估自身業務與SDGs目標的關聯性開始，制定具體、可衡量的行動計畫，並持續追蹤進度，方能有效達成目標，並創造長期商業價值。 記住，SDGs 不僅僅是社會責任，更是企業永續發展和競爭力的關鍵。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即評估您的企業與SDGs的關聯性： 下載聯合國SDGs目標清單，逐一分析您的企業營運模式、產品服務、供應鏈，找出與哪些SDGs目標最相關。例如，您是否能透過提升能源效率（SDG 7）降低成本，或透過改善供應鏈透明度（SDG 12）提升品牌信譽？ 找出切入點後，就能制定更具體且有效的SDGs行動計畫。
- 選擇1-2個SDGs目標作為優先執行項目： 不要試圖一次涵蓋所有17個SDGs目標，先從與您的企業核心業務最相關，且最容易取得初步成果的1-2個目標開始。例如，食品公司可以優先關注SDG 2（消除飢餓）和SDG 12（負責任消費及生產模式），科技公司則可以著重SDG 4（優質教育）和SDG 9（產業創新與基礎建設）。 集中資源，更能有效達成目標，並建立成功的案例。
- 將SDGs融入企業策略與ESG報告： 將SDGs整合到您的年度策略規劃中，設定具體、可衡量、可達成、相關且有時限 (SMART) 的目標與指標。 在您的ESG報告中，透明地披露您的SDGs相關作為，並量化其影響。 這不僅有助於提升企業的永續績效，更能展現您的社會責任，吸引ESG投資者，提升企業價值。
可以參考 育嬰假完整攻略：2025年最新申請流程、津貼計算及權益保障
SDG 4：優質教育，實現SDGs
聯合國永續發展目標 (SDGs) 中的第4個目標，SDG 4：優質教育，強調包容性和公平的優質教育對永續發展的重要性。它不僅關乎個人發展，更直接影響社會進步、經濟成長和環境保護。 一個受過良好教育的公民，更有能力參與社會事務，做出明智的決策，並為社會貢獻價值。這也意味著，企業在推動 SDGs 的過程中，積極參與優質教育的推廣，將有助於實現多個 SDGs 的目標。
SDG 4 的核心目標：
- 確保所有女孩和男孩都能完成免費、公平且優質的初級和中等教育：這包含消除性別差距，確保弱勢群體（例如：來自貧困家庭、身心障礙兒童、原住民兒童等）都能平等地獲得教育機會。企業可以透過贊助偏鄉學校、提供獎學金、或參與教育相關志工活動等方式來貢獻。
- 確保所有女孩和男孩都能獲得公平且優質的學前教育，為初級教育做好準備：學前教育奠定孩子未來學習的基礎，企業可以透過捐贈學前教育教材、支持學前教育機構的發展，或設計適合幼兒的學習資源來協助。
- 大幅增加完成技術和職業教育與培訓的人數比例，使其符合就業需求：為年輕一代提供符合市場需求的技能培訓，是解決就業問題的關鍵，企業可以參與職業訓練計畫，提供實習機會，或是與教育機構合作發展課程內容。
- 到 2030 年，大幅增加所有成年人獲得讀寫能力和基本數學技能的機會：終身學習的重要性日益提升，企業可以支持成人教育計畫，提供員工進修的機會，或是推廣終身學習的理念。
- 確保所有學生都能獲得相關且有效的知識與技能，以促進永續發展、可持續生活方式、人權、性別平等、和平與非暴力文化、全球公民意識和欣賞文化多樣性：教育不應僅限於技能培養，更應涵蓋價值觀的塑造，企業可以透過設計融入永續發展理念的教育課程，或是支持相關的教育機構來貢獻。
- 建立並改善所有學習環境的包容性和有效性，讓所有學習者都能夠在安全、包容和有效率的環境中學習：安全的學習環境是教育的基石，企業可以透過捐助改善學校基礎設施，或推廣反霸凌的活動來營造友善的學習環境。
- 到 2030 年，大幅增加獲得高等教育（包括技術和職業教育）的合格教師人數，以滿足國家需求：優秀的師資是教育成功的關鍵，企業可以透過獎勵教師的專業發展、提供師資培訓或參與師資招募計畫來協助。
企業如何將 SDG 4 整合到其核心業務策略中？ 企業可以從以下幾個面向著手：首先，評估企業的營運是否與 SDG 4 有關聯，例如，企業是否可以透過提供員工進修機會、贊助教育計畫或開發教育相關產品來促進優質教育？其次，制定具體的行動計畫，設定明確的目標和指標，並規劃如何實施。再次，定期追蹤進度，檢視計畫的成效，並適時調整策略。最後，將永續發展的理念融入企業文化中，鼓勵員工參與相關的活動，並將其視為企業社會責任的重要一環。
例如，一家科技公司可以開發教育應用程式，提供更多元的學習資源；一家食品公司可以贊助偏鄉學校的營養午餐計畫，確保學童的健康；一家服飾公司可以提供員工進修的機會，提升員工的專業技能。這些都是企業將 SDG 4 整合到其業務策略中的實際例子。透過積極參與，企業不僅能為社會帶來正面影響，也能提升品牌形象和企業價值，實現永續發展與商業成功的雙贏局面。
SDG 5：性別平等，實現SDGs目標
在企業中實踐性別平等：邁向永續發展的關鍵
性別平等不只是社會正義議題，更是永續發展的基石。聯合國永續發展目標5 (SDG 5)：性別平等，旨在達成全球性別平等，賦予所有婦女和女孩權力。 在企業脈絡下，這意味著創造一個包容、公平的職場環境，消除性別歧視，並促進女性在各個層級的平等參與。這不單純是符合道德規範，更是提升企業績效的關鍵策略。
許多研究顯示，性別多元化的企業往往擁有更高的創新能力、更佳的決策效率和更強的財務表現。 女性員工的參與能帶來不同的觀點和解決方案，豐富企業文化，提升整體競爭力。然而，要實現真正的性別平等，企業需要採取具體行動，而非僅僅停留在口號宣傳。
企業實踐SDG 5的具體策略：
- 消除性別薪資差距： 進行薪資結構的全面審查，確保相同職位、相同技能和經驗的男性和女性獲得相同的報酬。公開透明的薪資政策有助於建立信任，並有效解決潛在的薪資歧視。
- 促進女性晉升： 建立明確的晉升途徑和標準，避免潛在的性別偏見。 實施領導力培訓計畫，特別針對女性員工，幫助她們提升技能和自信，為高階職位做好準備。 定期評估女性員工在不同職級的比例，找出瓶頸並積極改善。
- 建立包容的工作環境： 創造一個尊重、支持和包容所有性別認同的職場氛圍。 制定反歧視政策，並提供有效的申訴機制，以保護員工免受任何形式的性別歧視或騷擾。 鼓勵員工之間的尊重和理解，並提供多元文化培訓。
- 支持女性員工的家庭責任： 提供彈性的工作安排，例如遠程工作、彈性工時和育兒假等，幫助女性員工更好地平衡工作和家庭責任。 提供完善的託兒設施或津貼，減輕女性員工的育兒負擔。
- 在供應鏈中推動性別平等： 將性別平等的標準納入企業的供應鏈管理中，確保其合作夥伴也遵守相關的道德和法律規範。 與女性企業家合作，支持女性主導的企業發展，促進整個產業的性別平等。
- 數據追蹤與績效評估： 定期追蹤和評估企業在性別平等方面的進展，例如女性員工比例、晉升率、薪資差距等。 將這些數據納入ESG報告中，提升企業的透明度和問責制。
成功的案例： 許多企業已經開始積極推動性別平等，並取得了顯著的成效。例如，某些公司實施了無意識偏見訓練，以減少招聘和晉升過程中的性別偏見。其他的公司則通過設立女性領導力發展計畫，提升女性員工在管理層的代表性。這些案例說明瞭，只要企業有決心和有效的策略，便能有效地推動性別平等，並從中獲益。
實現SDG 5需要持續的努力和投入。 企業應該將性別平等視為一項長期投資，並將其融入企業的整體永續發展策略中。 唯有如此，才能創造一個真正公平、公正和永續發展的未來。
SDG 6：潔淨飲水與衛生，SDGs實踐
水是生命之源，乾淨的飲用水和完善的衛生設施是人類健康和福祉的基石。SDG 6 「確保水資源及衛生人人享有」著重於解決全球水資源短缺、水污染以及缺乏衛生設施的問題，這不僅攸關公共衛生，更與經濟發展、社會公平息息相關。 缺乏乾淨飲用水和衛生設施會導致各種疾病的蔓延，例如霍亂、傷寒等，尤其對兒童和弱勢族群造成嚴重威脅，阻礙教育和經濟發展的機會。因此，SDG 6 的實踐對達成其他永續發展目標至關重要。
企業如何貢獻於SDG 6？
企業在達成SDG 6 的過程中扮演著關鍵角色，其貢獻方式多元且豐富，並非僅限於直接提供水資源或衛生設施。企業可以透過以下方式積極參與：
- 節水措施： 改善生產流程中的用水效率，減少用水量，並積極採用節水科技，例如雨水回收系統、循環用水系統等。這不僅能降低營運成本，也能減少對水資源的壓力。
- 水污染防治： 企業應落實嚴格的廢水處理措施，避免污染水源，並積極參與水環境保護計畫，例如河川淨化、濕地復育等。積極投資於廢水處理技術的研發與應用，降低排放量，保障水質安全。
- 支持社區衛生設施建設： 企業可以透過捐款、志工服務等方式，支持社區的飲用水和衛生設施建設，改善當地居民的生活條件。這類投入能直接改善當地居民的健康，並提升社會福祉。
- 供應鏈責任： 企業應將永續用水納入其供應鏈管理中，要求供應商遵守相關環境法規，並採用永續用水措施。透過建立完善的供應鏈管理系統，追蹤和管理用水量，以確保整個供應鏈的永續性。
- 投資水科技創新： 支持研發和應用創新的水科技，例如海水淡化、水淨化技術等，以解決水資源短缺和水污染問題。這不僅能促進產業發展，也能提升整體社會的抗旱能力。
- 提升水資源管理意識： 企業可以透過教育訓練、宣導活動等方式，提升員工和社區居民對水資源管理的意識，鼓勵節約用水和保護水資源。企業內部的節水宣導能成為最佳範例，引領社會共同保護水資源。
- 支持水資源相關研究： 企業可以資助相關研究機構進行水資源管理、水污染防治等方面的研究，以提供更有效的解決方案。 支持學術研究，能促進科技進步，解決更多永續發展上的問題。
案例研究： 許多跨國企業已開始積極參與SDG 6 的實踐。例如，某些飲料公司透過在生產過程中採用更節水的灌溉技術，並投資於社區水源保護計畫，來降低其用水量和環境影響。又例如，一些科技公司積極研發水淨化技術，提供更有效率且低成本的水資源解決方案給偏遠地區。這些企業的實踐不僅展現了其對永續發展的承諾，也提升了企業的品牌形象和競爭力。
量化指標： 企業可以透過各種指標來量化其在SDG 6 上的努力成果，例如用水量、廢水排放量、水回收率等等。 定期監控這些指標，並將其納入ESG報告中，可以透明地向利害關係人展現企業的永續績效。
達成SDG 6 需要政府、企業和社會各界的共同努力。 企業積極參與，不僅能為社會帶來積極的影響，也能為自身創造長期價值，實現永續發展與商業成功的雙贏局面。
| 面向 | 企業貢獻方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 企業如何貢獻於SDG 6？ | 節水措施 | 改善生產流程用水效率，採用節水科技（雨水回收、循環用水等），降低營運成本及水資源壓力。 |
| 水污染防治 | 落實嚴格廢水處理，參與水環境保護計畫（河川淨化、濕地復育等），投資廢水處理技術研發，降低排放量，保障水質安全。 | |
| 支持社區衛生設施建設 | 捐款、志工服務等，改善當地居民生活條件，提升社會福祉。 | |
| 供應鏈責任 | 將永續用水納入供應鏈管理，要求供應商遵守法規，採用永續用水措施，追蹤管理用水量，確保供應鏈永續性。 | |
| 投資水科技創新 | 支持研發海水淡化、水淨化技術等，解決水資源短缺和水污染問題，促進產業發展，提升抗旱能力。 | |
| 提升水資源管理意識 | 教育訓練、宣導活動，提升員工及社區居民意識，鼓勵節約用水和保護水資源。 | |
| 支持水資源相關研究 | 資助研究機構進行水資源管理、水污染防治等研究，提供更有效的解決方案，促進科技進步。 | |
| 案例研究 | 飲料公司採用節水灌溉技術、投資社區水源保護計畫；科技公司研發水淨化技術。 | 展現永續發展承諾，提升品牌形象和競爭力。 |
| 量化指標 | 用水量、廢水排放量、水回收率等。 | 定期監控，納入ESG報告，透明展現永續績效。 |
SDG 7：可負擔能源，SDGs策略
永續發展目標7 (SDG 7) 旨在確保人人享有可負擔、可靠、永續及現代化的能源。這不僅僅是關於電力供應，而是關乎能源的公平性、效率和對環境的影響。 在全球邁向低碳經濟的過程中，SDG 7 成為企業達成永續發展目標的關鍵環節，也為企業帶來重要的商業機會。
企業如何達成SDG 7 的目標？
對於企業而言，SDG 7 的實踐涵蓋多個面向，並能與其他 SDGs 相互連結，例如：SDG 9 (產業、創新和基礎建設)、SDG 13 (氣候行動) 以及 SDG 9 (產業、創新和基礎設施)。以下是企業可以採取的一些策略：
- 提升能源效率： 導入節能技術，例如LED照明、高效能馬達和智能建築管理系統，可以顯著降低能源消耗，減少碳足跡，並降低營運成本。這需要對現有設備進行評估，找出能源浪費的點，並投資於更有效的技術和流程。
- 使用再生能源： 積極採用太陽能、風能、水力發電等再生能源，減少對化石燃料的依賴。這可以透過在廠房屋頂安裝太陽能板、購買再生能源電力認證或投資再生能源項目來實現。 選擇再生能源供應商，並評估其能源來源的可追溯性與永續性，也是重要的步驟。
- 發展創新能源解決方案： 積極投入研發，開發更清潔、更有效的能源技術，例如更先進的電池儲能技術或更有效率的太陽能電池。這不僅能提升自身的永續性，更能創造新的商業機會，帶動產業升級。
- 改善能源供應鏈的永續性： 審視整個供應鏈，確保所有合作夥伴都遵守相關的環境規範，並致力於減少其能源消耗。這需要與供應商合作，共同提升能源效率，並推動整個產業鏈的永續轉型。
- 投資能源基礎建設： 支持發展更完善的能源基礎建設，例如智能電網和充電站，有助於提升能源的可及性和可靠性，特別是在偏遠地區或發展中國家。企業可以透過投資或參與相關的公共建設項目來貢獻。
- 推動能源教育與意識提升： 教育員工和客戶關於能源節約的重要性，並推廣節能措施。這可以透過內部培訓、宣導活動和社區參與來實現。 鼓勵員工在生活中實踐節能，進而將環保意識帶入家庭。
- 透明地披露能源相關數據： 在ESG報告中公開披露能源消耗數據、再生能源使用比例以及減碳目標，展現企業對SDG 7 的承諾，並提升企業的透明度和公信力。 清楚的數據能讓利害關係人瞭解企業在能源方面的努力。
- 支持能源貧困地區： 企業可以透過慈善捐款、志願服務或合作夥伴關係，支持能源貧困地區的能源普及，為這些地區提供可靠的能源供應。這不僅能提升當地居民的生活品質，也能體現企業的社會責任。
達成SDG 7 並非一蹴可幾，需要企業制定長期策略，並持續監控和改進。 將SDG 7 整合到企業的核心策略中，不僅能降低營運成本，提升競爭力，更能為創造一個更永續的未來做出貢獻，提升品牌形象和社會影響力。 企業可以根據自身情況選擇適合的策略組合，並逐步實現其永續發展目標。
SDGs結論
這份SDGs高效指南，從終結貧窮到確保潔淨飲用水，深入探討了十七個永續發展目標 (SDGs) 的內涵及其對企業的實際意義。我們走訪了從優質教育 (SDG 4) 到性別平等 (SDG 5)，從潔淨飲水與衛生 (SDG 6) 到可負擔能源 (SDG 7) 等多個關鍵目標，並提供了企業如何將SDGs整合至核心業務策略的實務指南及成功案例。 透過這些案例分析，我們看見SDGs不再只是抽象的理念，而是能轉化為具體行動，創造商業價值與社會效益的策略。
成功實踐SDGs，需要企業從評估自身業務與SDGs目標的關聯性開始，制定具體、可衡量的行動計畫，並持續追蹤進度。這需要企業領導者的決策、部門主管的執行力，以及全體員工的共同參與。 重要的是，將SDGs視為企業永續發展和競爭力的核心驅動力，而非單純的社會責任。 唯有將SDGs融入企業文化，並持續精進策略，才能在追求商業成功的同時，為社會和環境做出長遠而積極的貢獻，創造SDGs與企業利益的雙贏局面。
我們相信，這份指南能為您提供實用的工具和策略，協助您在SDGs的框架下，制定並實施更有效的永續發展計畫。 在全球邁向永續未來的旅程中，讓我們攜手合作，共同創造更美好的世界。 持續關注SDGs的發展趨勢，並將其融入您的業務策略，將是企業在未來競爭中保持領先地位的關鍵。
SDGs 常見問題快速FAQ
如何將 SDGs 整合到企業的核心業務策略中？
將 SDGs 整合到企業核心業務策略，需要一個系統性的步驟。首先，評估企業營運與 SDGs 各項目標的關聯性，例如，供應鏈是否涉及環境永續議題 (SDG 12)、生產流程是否能提升能源效率 (SDG 7)。接著，制定具體、可衡量的行動計畫，設定明確的目標和指標，例如，減少碳排放量、提升員工薪資平等。此外，定期追蹤進度，並根據實際情況調整策略。最後，將永續發展理念融入企業文化，鼓勵員工參與相關活動，並將其視為企業社會責任的重要一環。透過這些步驟，企業能有效達成 SDGs 目標，並創造長期商業價值。
如何量化企業在 SDGs 上的績效？
量化企業 SDGs 績效需要選取適當的指標，並持續追蹤。 可以從企業的營運數據中找到與 SDGs 相關的指標，例如能源消耗量、廢棄物產生量、員工薪資差距等。 參考 ESG 報告的指標，例如碳排放量、用水量、性別薪資差距，選擇與企業業務最相關的指標。並透過數據分析與評估工具，量化其影響程度。 例如，使用環境影響評估工具來計算溫室氣體排放量，或者使用社會影響評估工具來測量員工滿意度。定期監控這些指標，並將其納入 ESG 報告中，透明地向利害關係人展現企業的永續績效，並且根據指標的變化調整策略，提升企業在 SDGs 的績效。
如何在推動 SDGs 的過程中，避免落入空洞的宣示？
避免落入空洞宣示，關鍵在於將 SDGs 整合到企業的實際營運中。首先，必須對企業的營運模式進行深入的分析，找出與 SDGs 目標的關聯性，不要只是單純的口號。其次，制定具體可行的行動計畫，設定明確的目標和指標，並訂立時間表，並非僅止於目標設定，而是實質行動。再次，定期追蹤進度並檢視成效，適時調整策略，才能確保其有效性。最後，讓員工參與進來，建立永續發展的企業文化。這不僅需要企業高層的領導和推動，更需要讓員工瞭解並支持 SDGs 的理念，讓其成為企業文化的一部分，而不能只作為一個單純的 PR 活動或報告。
